年末年初，从来都是企业裁员优化的“重灾区”，而这两年尤其多。
最近：
微软官宣裁员计划，将在三月底前在全球裁员1万人；
亚马逊宣布将裁员1.8万人，主要影响零售部门和人力资源部门；
谷歌宣布并执行裁员1.2万人的决定；
国内大企业字节跳动也传出裁员1.1万人的消息。
无论是国内还是国外，太多的知名大公司宣布裁员优化的计划，单单这4家公司裁员就涉及5万多人。
字节跳动CEO梁汝波在公司全员会上表示：今年公司营收增速减慢，低于年初设定目标的预期，公司会持续地进行“去肥增痩”。
所谓“去肥增痩”，其实就是我们HR常说的“减员增效”。
近几年的企业经营，比平常更加困难，经营环境恶化，让“减员增效”更加势在必行。懂得如何做好“减员增效”的HR，必然是企业争相追捧的对象。很多高薪的HR岗位，都把“减员增效”写到了招聘JD里。
“减员增效”，或许是当下HR寻求企业与员工双赢的最佳策略之一。
