12月3日，据腾讯新闻《一线》报道，有知情人士透露，新荣耀公司的人员整合已陆续开始，不出意外，本月底将完成所有人员的新劳动合同签署。
据了解，此次人员整合从12月开始，为期一个月。员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日，合同期为四年。此前，外界传闻将会有一大批来自华为的员工入驻新荣耀，以解决研发供应链人员的问题，有报道称至少有6000名以上华为员工将加入新荣耀。
华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+ESPO。后两者是华为对于优秀员工给予的股权分红激励措施。两者不同之处在于，TUP分配本质上是一种特殊的奖金，相当于预先授予一个获取收益的权力，跟股权挂钩，可获取增值性收益，不需要员工花钱购买，但有五年时间限制，期满清零。而ESPO是公司会给予一定股权配额，需要员工花钱购买，但不受时间限制可长期享受分红。
因此，对于申请前往新荣耀的华为员工将获得多少补偿也成为很多人关心的问题。有消息称华为已商榷出搬入新公司员工的补偿方案。
据已签了新劳动合同的荣耀员工透露，公司给予所有加入新荣耀员工的签约费是N+1，在此基础上，另提供二选一的补偿方案。
“签约费和外界说得补偿费是一个意思。另提供的两种补偿方案主要是4个月工资或购买公司一定数额的ESPO（虚拟股分红），两个二选一。”该员工说，
日前，华为董事会秘书处下发了华为2020年虚拟受限股分红通知。通知显示，2020年华为虚拟受限股每股收益为2.83元，现金分红为1.02元/股。
